Est-ce qu’il est conforme au RGPD de demander un bulletin de paie à un candidat, dans le cadre d’un recrutement, pour vérifier la véracité de son expérience passée ?

🚨 De nombreux recruteurs demandent aux candidats de leur fournir un bulletin de paie.

Dans le cadre du recrutement, le but du recruteur est d’apprécier l’aptitude du candidat à occuper le poste proposé.

❌ Or, un bulletin de paie contient de nombreuses informations qui ne sont pas pertinentes pour cette appréciation, notamment :
– le montant des salaires
– des renseignements éventuels sur les jours non travaillés en raison d’un arrêt maladie, d’un évènement personnel ou de l’exercice du droit de grève, etc.

💡 La CNIL estime que la collecte des bulletins de paie par un recruteur est disproportionnée et incompatible avec les exigences légales et qu’ils ne doivent pas être demandés au candidat.

✅ L’alternative : demander au candidat de fournir un certificat de travail, délivré par un précédent employeur, et qui confirme l’existence de la relation de travail, sa durée, la nature du contrat et la nature du poste occupé.

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