🧐 Imaginez que vous soyez une femme, au chômage, et que vos chances de trouver un emploi soient amoindries à cause d’un algorithme.
➡️ Ca a été le cas d’un algorithme en 2019 en Autriche, développé par l’agence nationale pour l’emploi “AMS”, qui perpétuait des schémas historiques de discrimination, notamment à l’égard des femmes, avec et sans enfants, des personnes en situation de handicap et des personnes de plus de 30 ans.
Ce système d’IA serait aujourd’hui classifié comme étant à haut risque par le Règlement européen sur l’intelligence artificielle (AI Act).
💡 L’AI Act a pour but de protéger les droits fondamentaux, dont le droit à la non-discrimination, et prévoit des mesures pour lutter contre les biais discriminatoires.
📩 Si vous souhaitez vérifier que vous êtes conforme à l’AI Act, contactez-moi.