5 éléments à vérifier :

  1. Êtes-vous dans un des cas où il est obligatoire de désigner un DPO ?

C’est le cas si :

  • vous traitez des données sensibles, telles que des données de santé
  • vous êtes un organisme public
  • vous exercez une surveillance systématique des personnes
  1. Est-ce que votre DPO n’est pas en conflit d’intérêts ?

Il le sera s’il prend les décisions sur les traitements de données personnelles. Ce sera notamment le cas d’un CEO ou CTO qui serait DPO.

  1. Est-ce que votre DPO est autonome ?

Il doit pouvoir formuler ses recommandations en matière de protection des données personnelles sans craindre d’être licencié pour cela.

  1. Est-ce que votre DPO a les compétences requises ?

Ce sera le cas s’il a des compétences techniques et/ou juridiques.

  1. Est-ce que votre DPO dispose en interne des ressources nécessaires (budgétaires, en matière de formation, de personnel) pour exercer à bien ses missions ?

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